2025, l’année du changement : Investir dans la santé mentale pour une entreprise plus forte

En 2025, l’urgence en santé mentale ne sera plus un constat, mais une réalité à laquelle les entreprises devront faire face. Il est donc impératif de renforcer la prévention, surtout lorsque l’on sait que « 36 % des Français sont en détresse psychologique » selon l’enquête Ipsos réalisée en partenariat avec l’association AXA Prévention. Pour répondre à cette situation, les entreprises doivent agir. D’ailleurs, « 62 % des personnes interrogées se disent intéressées par une formation de "Premier Secours en Santé Mentale », preuve que la sensibilisation est un levier essentiel pour prévenir les risques psychosociaux et promouvoir le bien-être au travail.

Pourquoi la santé mentale est une priorité en 2025 ? 

L'augmentation des cas de burn-out est aujourd'hui alarmante, alimentée par le stress chronique, la surcharge de travail et l'isolement dû au télétravail. De nombreux salariés peinent à gérer ces pressions, ce qui conduit à un épuisement professionnel sévère. Le Premier ministre Michel Barnier, dans sa déclaration de politique générale, a souligné l'urgence de cette problématique en désignant la santé mentale comme Grande cause nationale pour 2025. Il a exposé les principaux enjeux de ce sujet complexe, en insistant sur la nécessité de déstigmatiser les maladies mentales à travers des campagnes de sensibilisation, et sur l'importance de renforcer la prévention et le repérage des signes avant-coureurs.

La santé mentale, un enjeu stratégique pour les entreprises ?

En entreprise, la santé mentale se traduit par les risques psychosociaux (RPS), qui désignent les risques pour un salarié de développer des pathologies liées à son activité professionnelle. Ces risques sont souvent associés au stress au travail ou à l'épuisement professionnel. Les conséquences des RPS affectent non seulement la santé des travailleurs, mais également le fonctionnement global des entreprises. En effet, les impacts financiers et humains sont considérables : pertes de productivité, rotation du personnel, absentéisme accru et dégradation de l'image de l'entreprise. Ces éléments constituent des risques financiers et réputationnels majeurs.
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En parallèle, les obligations légales se renforcent, avec des réglementations de plus en plus strictes sur la prévention du harcèlement et des RPS. Les attentes des salariés évoluent également, car ils exigent désormais un environnement de travail sain, inclusif, et une prise en charge rapide des signes de burn-out ou de discrimination. Ainsi, la gestion des RPS devient une fonction clé au cœur de l'organisation de l'entreprise, influençant à la fois la performance et la réputation de cette dernière.

Former pour mieux prévenir ? 

La formation est la réponse la plus efficace face à la crise de la santé mentale en entreprise, car elle permet d’identifier rapidement les signes avant-coureurs de détresse et d’agir de manière proactive. Chez Salvum, nous avons pleinement conscience de l'importance de cette prévention. C'est pourquoi nous proposons plusieurs formations, en e-learning, spécifiques aux risques psychosociaux (RPS) et à la santé mentale.

Parmi nos modules digitaux de formation, nous retrouvons : 

• RPS Sensibilisation
• RPS Manager
• RPS Numérique
• Urgences en santé mentale

Grâce à ces formations, Salvum aide les entreprises à devenir des acteurs de la prévention et à garantir le bien-être de leurs collaborateurs.

Pourquoi investir dans ces formations dès maintenant ?

Investir dans nos formations dès maintenant offre un retour sur investissement direct. En formant vos équipes à identifier les risques psychosociaux et à gérer les urgences en santé mentale, vous pouvez réduire l’absentéisme et améliorer significativement le climat social au sein de votre organisation. De plus, en vous engageant activement dans la prévention, vous valorisez votre marque employeur. Les entreprises responsables, qui prennent soin de la santé mentale de leurs collaborateurs, sont perçues comme attractives, attirant et fidélisant ainsi les meilleurs talents.

Enfin, adopter une approche "prévenir plutôt que guérir" permet de réduire les risques sur le long terme, offrant à l’entreprise une stabilité à la fois humaine et financière. Pour enrichir notre offre, et en alignement avec la grande cause nationale 2025 promue par le gouvernement en faveur de la santé mentale, nous lancerons prochainement des formations centrées sur le burn-out, le harcèlement et la discrimination. Ces modules viendront renforcer notre engagement envers une prise en charge globale de la santé mentale en milieu professionnel.

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