Risques psychosociaux en entreprise : Salvum lance des modules

Épuisement professionnel, stress, violences, les risques psychosociaux (RPS) en entreprise s’expriment de différentes manières. Lorsqu’ils surgissent, ces risques psychosociaux impactent à la fois la santé mentale des employés et la santé économique de l’entreprise.

Quels sont les risques psychosociaux au travail ?

Parfois moins palpables que d’autres risques professionnels, les risques psychosociaux doivent être connus des instances dirigeantes de chaque entreprise. 

On parle de risques psychosociaux lorsqu’une situation de travail présente et/ou cumule :

• Du stress, dû à un déséquilibre entre les contraintes des salariés et les ressources dont ils disposent. 

• Des violences internes qui ont lieu au sein même de l’entreprise : harcèlement moral ou sexuel, conflits entre salariés et/ou dirigeants, etc.

• Des violences externes commises sur les salariés par des personnes extérieures à l’entreprise comme des clients par exemple (insultes, menaces, chantage, agressions, etc.) 

 Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, dans l’organisation du travail et dans les relations de travail.

Quels sont les impacts des risques psychosociaux pour l’entreprise ?

Les risques psychosociaux ont des conséquences physiques et mentales négatives sur les salariés (maladies cardio-vasculaires, conduites addictives, burn-out, suicide, etc.). Dès lors que le bien-être salarial est altéré, le fonctionnement de l’entreprise est mis à mal.

Les RPS réduisent la productivité, augmentent les risques d’accidents du travail, dégradent l’ambiance de travail et peuvent ternir la notoriété d’une entreprise.

En cas de suicide ou d'accident lié au stress la responsabilité du chef d'entreprise peut-être reconnue.

Comme le stipule la règlementation, les risques psychosociaux doivent être pris en compte dans l’évaluation et la prévention des risques.

Pour vous aider dans votre démarche de prévention des risques psychosociaux, les équipes pédagogiques de Salvum proposent trois modules :

Un module de sensibilisation aux RPS pour tous les travailleurs afin de :

(durée : 15 min)

• comprendre ce que sont les RPS et à quel moment on franchit un seuil de stress pathologique :et quels en sont les facteurs
• savoir identifier une personne en situation de risque psychosocial
• savoir quoi faire face à une personne en risque psychosocial
• identifier les moyens qu'il est possible de mettre en place pour éviter les RPS

Un module approfondi sur les RPS à destination des managers

‍(en complément du module sensibilisation)

Parce que les managers sont en première ligne face aux RPS, Salvum les accompagne dans la démarche de détection et de prévention des RPS avec :

• Un rappel du cadre juridique 
• Un rappel des conséquences des RPS pour l’entreprise
• Une identification des enjeux des RPS du point de vue professionnel
• Une prise de conscience de son propre état face aux RPS
• Un panel d’actions à mettre en place en tant que manager
• Apprendre à réagir face à un collaborateur en situation de crise

Merci à l’ANPS (Association Nationale des Premiers Secours) pour son accompagnement à la réalisation de ces 2 modules.

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Un module dédié aux bonnes pratiques numériques

RPS Numérique met en lumière les risques psychosociaux liés aux usages du numérique, notamment à l'hyperconnexion et à la sur-sollicitation numérique et propose des bonnes pratiques pour s'en prémunir.