Santé mentale : pourquoi former ses salariés ?

Il est désormais quasi impossible de faire l’impasse sur la santé mentale lorsque l’on évoque la santé. Cruciale, cette dernière fait référence à un état de bien-être qui permet de surmonter les tracas de la vie quotidienne, d’étudier ou de travailler, d’échanger avec les autres et de contribuer à la vie de sa communauté. 

Aujourd’hui, cette thématique a poussé la porte de l’entreprise car la santé et le bien-être des salariés contribuent fortement à la performance globale de l’entreprise. Nombreuses sont celles qui ont décidé de prendre le sujet à bras le corps et de l’intégrer dans leur politique QVCT afin d’offrir aux salariés des conditions de travail favorables à leur santé mentale.

‍Santé mentale et travail, quel lien ?

Il faut savoir qu’en France, en 2022, un salarié sur deux rencontre des difficultés psychologiques, selon un sondage Harris Interactive mené en 2022. Autre donnée intéressante tirée du sondage « La santé mentale en entreprise », mené par OpinionWay et Le Psychodon en 2021, 76 % des salariés considèrent l’employeur comme le garant de leur santé mentale. C’est donc dire de l’importance de ce sujet au cœur du projet entrepreneurial. 

76 % des salariés considèrent l’employeur comme le garant de leur santé mentale

Stress, burn out, manque d’inclusion sur le sujet des troubles psychiques peuvent avoir des conséquences néfastes sur la santé mentale des salariés et donc impacter leur productivité, leur implication. Les salariés dont le mental est en branle sont le plus souvent susceptibles de prendre des congés maladie, de quitter leur emploi ou de prendre leur retraite de manière anticipée.

Agir pour  la santé mentale des salariés

Devenir une oreille attentive et développer une culture bienveillante autour de la santé mentale s’avère un bon départ !  Employeurs, vous êtes là pour insuffler un environnement de travail positif et garantir la santé et la sécurité de vos salariés.

Des leaders empathiques et inspirants peuvent avoir un impact significatif sur la santé mentale des employés. Privilégiez la communication ouverte et transparente de manière à inclure tous les salariés sans que personne ne soit laissé de côté. Cela contribue à réduire le stress et à renforcer la légitimité de chacun(e) et le sentiment d’appartenance. Toujours dans cette optique, soyez force de proposition en matière d’organisation et de conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Les entreprises qui encouragent la diversité et l'inclusion créent un environnement où chaque employé se sent accepté et respecté, contribuant ainsi à une meilleure santé mentale.

Les solutions Salvum en santé mentale 

Salvum a décidé de s'emparer du sujet de la santé mentale afin d’apporter des outils permettant d’identifier les signes d’une détresse psychique et d’adopter la meilleure conduite à tenir.

Un module 

https://www.salvum.org/blog/un-nouveau-module-urgences-en-sante-mentale

Un atelier Santé Mentale de 2h

Cet atelier de sensibilisation a pour objectif de livrer des clés pour mieux comprendre ce qu’est la santé mentale, ce que sont les troubles psychiques, comment se préserver et comment orienter au mieux une personne en détresse. Des bases, rien que des bases pour aller à l’essentiel !

Cet atelier est animé par un(e) formateur(trice) en santé mentale et est un bon début avant d’entreprendre de suivre la formation PSSM.

Une formation de deux jours Premiers secours en santé mentale (PSSM)

La formation aux premiers secours en santé mentale a pour objectifs de former des secouristes pour qu’ils soient capables de mieux repérer les principaux troubles en santé mentale (dépression, anxiété, psychose...), d’adopter un comportement adapté, d’informer sur les ressources disponibles, d’encourager à aller vers les professionnels adéquats et, en cas de crise, de relayer au service le plus adapté.

Cette formation est dispensée par un(e) formateur(trice) accréditée PSSM