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Semaine de la QVCT 2025 : des solutions clés en mains pour allier bien-être, performance et conformité
Sommaire
On passe une grande partie de notre vie au travail…autant faire en sorte que ce soit une expérience épanouissante ! En moyenne, cela représente plus de 99 000 heures, soit plus de 11 années passées à travailler. Pourtant, entre charge mentale, stress et pression, l’équilibre peut facilement se fragiliser.
Et si vous profitiez de la Semaine de la QVCT (du 16 au 20 juin 2025) pour remettre le bien-être au cœur de vos priorités, tout en découvrant nos solutions prêtes à l’emploi pour animer cette semaine en toute simplicité ?
La QVCT est plus qu’une tendance : un enjeu légal et humain majeur
La transition de la QVT (Qualité de Vie au Travail) à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) marque un tournant majeur pour les entreprises. Ce changement législatif renforce la responsabilité des employeurs en matière de santé et de sécurité au travail. L'accent est désormais mis sur l'amélioration non seulement du bien-être psychologique des salariés, mais aussi des conditions physiques et des pratiques professionnelles. Cette évolution oblige les entreprises à adopter une vision plus globale du bien-être, prenant en compte l'environnement de travail dans son ensemble pour favoriser une meilleure performance et une réelle qualité de vie au travail.
QVCT en chiffres : des infos clés pour RH, responsables QVT, QSE, HSE et acteurs de la prévention
Les statistiques actuelles sur le bien-être au travail montrent clairement l'impact direct sur la productivité, la satisfaction des employés et la réduction de l'absentéisme, des aspects cruciaux pour la performance globale de l'entreprise. En effet, 50% des collaborateurs souffrent de stress au travail, une hausse de 4 points par rapport à 2019 (source : Courrier Cadres), ce qui souligne l'importance de prendre des mesures concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail.
En parallèle, une étude du cabinet de conseil Ayming en 2018, 42% des absences en entreprise sont directement liées à des problématiques de QVT et à l'insatisfaction des salariés. Ces chiffres soulignent à quel point la gestion du bien-être au travail est un levier incontournable pour améliorer la santé des collaborateurs et, par conséquent, la performance de l’entreprise.
Les responsables RH, QVT, QSE, HSE, RSE et prévention ont un rôle stratégique dans la mise en place de politiques efficaces pour améliorer la qualité de vie au travail (QVCT). QVT et performance sont indissociables : un environnement de travail sain et un bien-être social optimal permettent aux collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela se traduit directement par une productivité accrue et des résultats améliorés pour l’entreprise.
Quelques chiffres clés pour comprendre l'impact de la QVCT sur la performance :
- 82% des dirigeants et employés s’accordent à dire que favoriser la santé au travail booste la performance de l’entreprise (source : Goalmap).
- Lorsqu'un employeur prend en compte le bien-être physique et mental de ses équipes, 60% des salariés se sentent plus impliqués et motivés dans leur travail (source : Generali Vitality).
- Résultat direct : une augmentation de 43% de la productivité chez les salariés heureux, un chiffre parlant qui met en lumière l’impact de l’engagement émotionnel et mental (source : Edflex).
Ces chiffres témoignent clairement que l’amélioration de la qualité de vie au travail génère des bénéfices concrets : meilleure satisfaction des employés, réduction de l’absentéisme, et création d'un cercle vertueux qui renforce la culture d’entreprise.
SQVCT : une opportunité unique d'agir concrètement et de se mettre en conformité
La Semaine de la QVCT est une opportunité clé pour les entreprises de répondre à leurs obligations légales en matière de santé et sécurité au travail. En France, la loi impose aux employeurs de garantir un environnement de travail sain, sécurisé et respectueux du bien-être physique et mental des salariés. En cas de manquement, leur responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.
Participer à la SQVCT, c’est donc :
✅ Renforcer votre politique de prévention
✅Sensibiliser vos collaborateurs de manière concrète et impactante
✅ Limiter les risques professionnels (notamment psychosociaux)
✅ Et surtout, vous conformer aux exigences du Code du travail (articles L4121-1 à L4121-5 et L1152-1), soutenues par une jurisprudence de plus en plus exigeante
Mais ce n’est pas tout.
En intégrant la QVCT dans votre stratégie globale, vous agissez aussi sur des leviers puissants de performance durable :
🔒 Réduction des risques juridiques
🌱 Renforcement de votre politique RSE
✨ Amélioration de l’image de marque
💼 Attractivité accrue pour les talents, clients et partenaires
📉 Diminution de l’absentéisme et des coûts liés aux accidents
🚀 Stimulation de l’engagement, de l’innovation et de la compétitivité
Programmes clé en mains pour une SQVCT engageante et efficace
L’organisation de la semaine QVCT devient simple et impactante grâce à nos programmes clés en main, conçus pour sensibiliser efficacement vos collaborateurs aux enjeux du bien-être au travail.
Parmi nos activités pour la semaine qualité de vie au travail, composez votre programme en kit ou à la carte, selon vos besoins et vos objectifs :
🎓 9 modules de formation e-learning (de 15 à 50 min) sur des thématiques essentielles :
💻 Webinaires interactifs d’1 heure, animés par des expertes :
- en sophrologie pour favoriser la détente et la respiration
- en santé mentale pour sensibiliser aux troubles psychiques au travail
🧠 Ateliers en présentiel, pour une immersion concrète :
- atelier santé mentale de 2h, avec mises en situation et pratiques
- formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale), complète et certifiante
🎥 4 vidéos interactives (3 à 5 min) pour animer la semaine avec des messages percutants sur :
- la QVCT
- la sédentarité
- le stress
- les troubles musculo-squelettiques (TMS)
Offrez à vos équipes une approche innovante et engageante pour faire de la qualité de vie et des conditions de travail un véritable levier de performance et de bien-être !
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Créer un changement durable grâce à la gamification et la pédagogie active
Chez Salvum, la formation devient une expérience immersive et engageante.
Grâce à la gamification, nous utilisons des mécanismes ludiques qui stimulent l’intérêt, renforcent l’engagement et favorisent une meilleure mémorisation. Les émotions positives générées par le jeu facilitent l’adhésion aux messages clés et ancrent durablement les apprentissages.
Notre approche repose sur un principe simple : apprendre par l’expérience. L’apprenant devient acteur de sa formation. Face à une situation concrète, il doit analyser, décider et agir. Ce processus actif l’invite à réfléchir avant de mémoriser — à l’opposé des formations descendantes classiques.
Résultat : des collaborateurs plus engagés, qui retiennent mieux les bonnes pratiques, réduisent leur stress, et gagnent en efficacité au quotidien.
C’est ainsi que nous transformons la sensibilisation en un véritable levier de performance et de bien-être durable.
Vous avez besoin d'idées pour programmer votre semaine de la QVCT 2025 ?
