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L'employeur doit assurer la santé physique et mentale de ses salariés. Cela passe aussi par de l'activité physique et une lutte efficace contre la sédentarité. L’activité physique et sportive permet de réduire de 25% le taux d'absentéisme au travail.

Déployé dans certaines entreprises en quête de plus de flexibilité pour leurs salariés, le télétravail peut aussi affecter leur santé mentale. Comment détecter ces signaux à distance ? La clé, la prévention.

Parce que l'employeur est la garant de la santé et de la sécurité de ses salariés, il se doit de prendre en compte leur santé mentale. Former ses salariés et ses managers est devenu essentiel pour mieux chouchouter la qualité de vie au travail. Salvum a des solutions ludiques et innovantes.

Quand les fêtes de fin d'année franchissent la porte de l'entreprise, la responsabilité de l'employeur peut être engagée. On vous explique comment mieux prévenir les risques qui peuvent toucher vos salariés.

Le droit à la déconnexion est un droit des salariés de ne pas répondre aux sollicitations professionnelles en dehors des horaires ou des plages horaires convenues avec l’employeur. Ce droit a pour objectif de protéger la santé mentale et physique des salariés fortement exposés aux TIC (Technologies de l’information et de la communication).

Les employeurs se doivent d'assurer la santé et la sécurité de leurs salariés. Savoir identifier les RPS (risques psychosociaux) s'inscrit dans une démarche de prévention nécessaire.